劳动争议 （2019）苏07民终3191号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1、用人单位具有用工主体资格；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。鼎尊公司承接四季金辉小区保洁工作，吉保荣所从事的保洁工作系该公司业务组成部分，吉保荣接受鼎尊公司管理，其劳动报酬由鼎尊公司发放。根据上述事实另结合当事人陈述以及徐恒来与鼎尊公司多次协商善后事宜的事实，可以认定鼎尊公司自2017年12月1日承接保洁业务起与吉保荣建立劳动关系。鼎尊公司陈述徐恒来于2018年2月28日代吉保荣签订《劳动关系解除确认书》，但根据司法鉴定结论，确认书上的笔迹与徐恒来笔迹并不一致。鼎尊公司还称确认书上的手印系吉保荣所按，但并无证据证实，且徐恒来不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因解除劳动合同发生的劳动争议由用人单位负举证责任”的规定，鼎尊公司无证据证明其与吉保荣解除劳动关系，故应认定双方劳动关系存续至吉保荣死亡之日，即2018年3月

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1、用人单位具有用工主体资格；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。鼎尊公司承接四季金辉小区保洁工作，吉保荣所从事的保洁工作系该公司业务组成部分，吉保荣接受鼎尊公司管理，其劳动报酬由鼎尊公司发放。根据上述事实另结合当事人陈述以及徐恒来与鼎尊公司多次协商善后事宜的事实，可以认定鼎尊公司自2017年12月1日承接保洁业务起与吉保荣建立劳动关系。鼎尊公司陈述徐恒来于2018年2月2

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3191号上诉人（原审第三人）：江苏鼎尊物业服务有限公司，住所地连云港市海州区盐河南路**新贵都公寓**。法定代表人：王俪儒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建宁，江苏蓝昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐恒来，男1953年4月19日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：钟玉红，江苏润国律师事务所律师。原审被告：北京金……