劳动合同纠纷 （2021）粤06民终38、39号

两案为劳动合同纠纷，结合双方的诉辩意见、举证及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为双方劳动关系如何解除及黄国永的工作年限。关于劳动关系如何解除的问题。环孚五金厂主张因工厂业务量下降安排黄国永轮休上班，黄国永不同意而自动离职，黄国永主张是因工厂业务量下降而被环孚五金厂解雇。但双方对其主张的事实均未提供有效的证据予以证明，原审判决认定由环孚五金厂提出、双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于工作年限的问题。环孚五金厂确认黄国永在2012年2月9日入职的事实，但主张黄国永在2018年1月17日曾经离职，后于2018年4月10日重新入职。但对于离职、重新入职，环孚五金厂均未提供有效证据予以证明，而本案中双方提供的两份劳动合同（2014年、2019年）起始日期均为3月1日，环孚五金厂未能提供2018年重新入职的劳动合同予以反驳，应当承担举证不能的法律后果，本院对其上诉意见不予采信。双方对于黄国永离职前月平均工资为4285.2元无异议，原审据此核算环孚五金厂应支付经济补偿金34281.6元（4285.2元×8个月）正确，本院予以维持。环孚五金厂为个体工商户，根据《中华人民共和国民法总

两案为劳动合同纠纷，结合双方的诉辩意见、举证及查明的事实，本案在二审期间的争议焦点为双方劳动关系如何解除及黄国永的工作年限。关于劳动关系如何解除的问题。环孚五金厂主张因工厂业务量下降安排黄国永轮休上班，黄国永不同意而自动离职，黄国永主张是因工厂业务量下降而被环孚五金厂解雇。但双方对其主张的事实均未提供有效的证据予以证明，原审判决认定由环孚五金厂提出、双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于工作年限的问题。环孚五金厂确认黄国永在2012年2月9日入职的事实，但主张黄国永在2018年1月17日曾经离职，后于2018年4月10日重新入职。但对于离职、重新入职，环孚五金厂均未提供有效证据予

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终38、39号上诉人（原审原告）：佛山市南海区环孚五金厂，经营场所广东省佛山市南海区。经营者：严志斌，男，汉族，1967年11月1日出生，住广东省广州市东山区。上诉人[（2019）粤0605民初30871号案被告]：严志斌，男，汉族，1967年11月1日出生，住广东省广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈肖娟，女，汉族，1980年12月26日……