（2016）豫11民终1214号

中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。现实生活中，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但符合法定情形的，可以认定存在事实劳动关系。为此，中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》，对构成事实劳动关系的情形予以规范。根据该通知第一条第二项的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并符合该条规定的其他情形的，可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。余祖合经人介绍在中顺达公司承包的临颍县建业桂园项目部从事门卫工作，受公司规章制度的约束和管理，月工资3900元。上述事实，有保安日常巡查记录表、中建六局第三建筑工程有限公司临颍建业桂园项目部出具的证明以及工资结算单予以证明，且能与双方签署的赔偿协议书相互印证，故本院对余祖合与中顺达公司之间的事实劳动关系依法予以确认。关于中顺达公司提出的余祖合在临颍建业桂园项目部上班时已经超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系的问题。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的

中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。现实生活中，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但符合法定情形的，可以认定存在事实劳动关系。为此，中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》，对构成事实劳动关系的情形予以规范。根据该通知第一条第二项的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并符合该条规定的其他情形的，可以认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系。余祖合经人介绍在中顺达公司承包的临颍县建业桂园项目部从事门卫工作，受公司规章制度的约

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1214号上诉人（原审被告、原告）：天津市中顺达建筑劳务有限公司。住所地：天津市宝坻区。法定代表人：方丛刚，该公司总经理。委托代理人：菅运生，河南世纪风律师事务所律师。委托代理人：曾庆梅，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：余培枝，男，汉族，1931年10月17日出生。系死者余某父亲。被上诉人（原审原告、被告）：雷呈……