工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2307号

徐显伟在东傲五金公司处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，东傲五金公司未为徐显伟缴纳社会保险，故徐显伟应享受的工伤保险待遇依法应由东傲五金公司支付。双方于2016年4月30日办理离职手续，故双方之间的劳动合同关系已经于该日终止。根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，东傲五金公司理应全额支付徐显伟一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，仲裁裁决主文有误，予以纠正。对于一次性伤残补助金，双方对徐显伟工资情况各执一词，但均未能提供证据证明，现东傲五金公司自愿按照2016年度公布的苏州市职工平均工资6025元/月的60%计算为25300元，该意见对其不利，故原审法院尊其自愿，认定一次性伤残补助金为25300元。鉴定费用200元，亦应由东傲五金公司承担。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原审判决：一、驳回苏州东傲精密五金有限公司的诉讼请求。二、东傲五金公司苏州东傲精密五金有限公司于判决生效之日起十日内支付徐显伟一次性伤残补助金25300元、一次性伤残就业补助金15000元，一次

徐显伟在东傲五金公司处因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇，东傲五金公司未为徐显伟缴纳社会保险，故徐显伟应享受的工伤保险待遇依法应由东傲五金公司支付。双方于2016年4月30日办理离职手续，故双方之间的劳动合同关系已经于该日终止。根据2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，东傲五金公司理应全额支付徐显伟一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，仲裁裁决主文有误，予以纠正。对于一次性伤残补助金，双方对徐显伟工资情况各执一词，但均未能提供证据证明，现东傲五金公司自愿按照2016年度公布的苏州市职工平均工资6025元/月的60%计算为25300元，该

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2307号上诉人（原审原告）：苏州东傲精密五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道九盛路503号。法定代表人赵德祥，该公司总经理。被上诉人（原审被告）徐显伟，男，1976年4月14日生，汉族，住四川省大竹县。上诉人苏州东傲精密五金有限公司（以下简称东傲五金公司）因与被上诉人徐显伟工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2……