（2014）九中民三终字第78号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费用不因双方协议而免除，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司仍然应当为被上诉人谢凡缴纳社会保险费用。由于被上诉人谢凡已经自行缴纳了2013年9月至12月的养老保险1312元，履行了应当由上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司的缴纳社会保险费的义务，原审判决由九江市金仕堡健身服务有限公司将该3个月的养老保险费用支付给谢凡，本院认为并无不当。上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司与被上诉人谢凡双方于2012年8月1日重新确立了劳动关系，但直到2013年3月1日双方才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司应当向被上诉人谢凡支付从2012年9月1日到2013年3月28日的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当其权利被侵害之日起计算。由于双倍工资的基础建立在用人单位违法不与劳动者签订合同，其是对用人单位的一种惩罚性措施，并不属于劳动报酬

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费用不因双方协议而免除，上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司仍然应当为被上诉人谢凡缴纳社会保险费用。由于被上诉人谢凡已经自行缴纳了2013年9月至12月的养老保险1312元，履行了应当由上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司的缴纳社会保险费的义务，原审判决由九江市金仕堡健身服务有限公司将该3个月的养老保险费用支付给谢凡，本院认为并无不当。上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司与被上诉人谢凡双方于2012年8月1日重新确立了劳动关系，但直到2013年3月1日双方才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第78号上诉人（原审原告）九江市金仕堡健身服务有限公司。法定代表人刘海峰，总经理。委托代理人陈再雄，江西康润律师事务所律师，执业证号13604200620486071。被上诉人（原审被告）谢凡。上诉人九江市金仕堡健身服务有限公司因不服江西省九江市浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第371号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合……