劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1693号

关于劳动关系的起始时间问题。原、被告于2012年3月签订劳务合同，5月1日签订劳动合同书，被告提供在入职本单位之前，原告入职沈阳玫瑰保安公司的《入职登记表》，结合沈阳玫瑰保安服务有限公司与辽宁玫瑰物业有限公司均为独立的企业法人单位的事实，可确认原告入职被告单位的时间为2012年3月8日。2013年4月4日，原告以家中有事提出离职申请，并经被告同意，双方解除劳动合同，故劳动合同的终止时间为2013年4月4日。关于原告请求支付带薪年休假工资的请求。原、被告劳动关系存续期间已经超过一年，被告又没有安排原告带薪休假，符合法律规定的支付带薪年休假工资的条件。根据原告和被告提供的养老保险缴费明细，原告以个体从业人员缴费已经满十年，《带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，原告累计工作年限已经满10年，故原告享受10天的年休假。结合原告的工资情况，被告应支付原告带薪年休假工资（3，000元／21.75天＊10天＊200%）2758.62元。关于超时加班费和法定节日加班费的请求。超时加班费，原告自认每天工

关于劳动关系的起始时间问题。原、被告于2012年3月签订劳务合同，5月1日签订劳动合同书，被告提供在入职本单位之前，原告入职沈阳玫瑰保安公司的《入职登记表》，结合沈阳玫瑰保安服务有限公司与辽宁玫瑰物业有限公司均为独立的企业法人单位的事实，可确认原告入职被告单位的时间为2012年3月8日。2013年4月4日，原告以家中有事提出离职申请，并经被告同意，双方解除劳动合同，故劳动合同的终止时间为2013年4月4日。关于原告请求支付带薪年休假工资的请求。原、被告劳动关系存续期间已经超过一年，被告又没有安排原告带薪休假，符合法律规定的支付带薪年休假工资的条件。根据原告和被告提供的养老保险缴费明细，原告以个

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1693号上诉人（原审原告）李方，男，1978年9月4日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人方俊萍（系李方母亲），女，1953年2月9日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人李尚丽，该公司董事长。委托代理人封春莉，该公司副总经理。上诉人李方与辽宁玫瑰物业有限公司不……