劳动合同纠纷 （2016）云04民终289号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，永安财保玉溪支公司未足额支付沈梅2015年4月至10月的基本工资2860元。公司虽主张沈梅于2015年10月旷工18天，但沈梅主张其已于同年9月10日因永安财保玉溪支公司通海营销部搬迁后未通知其故未再到公司上班。因此，公司上诉主张沈梅10月份旷工18天，但并未提交充分的证据加以证明，该上诉理由不成立，本院不予采信。根据上述规定及查明的案件事实，永安财保玉溪支公司应支付沈梅经济补偿金。永安财保玉溪支公司主张不支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三项规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，永安财保玉溪支公司未足额支付沈梅2015年4月至10月的基本工资2860元。公司虽主张沈梅于2015年10月旷工18天，但沈梅主张其已于同年9月10日因永安财保玉溪支公司通海营销部搬迁后未通知其故未再到公司上班。因此，公司上诉主张沈梅10月份旷工1

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终289号上诉人（原审原告）永安财产保险股份有限公司玉溪中心支公司。负责人李樊富，总经理。委托代理人杨晓丽，云南博奕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）沈梅，女，1977年11月30日生，汉族。委托代理人王进辉，云南铭众律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人永安财产保险股份有限公司玉溪中心支公司（以下简称……