劳动争议 （2015）一中民终字第677号

苏长胜于2013年12月10日已经就该项请求向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉，故苏长胜就2012年3月14日至2012年12月10日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张确已超过了仲裁的仲裁时效，但苏长胜就2012年12月11日至2013年2月13日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张并未超过仲裁的仲裁时效。苏长胜虽就2012年12月11日至2013年2月13日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张未超过仲裁的仲裁时效，但法院认为，苏长胜作为中农大康公司的总经理，全面负责公司的日常运营管理，这其中就包括了公司员工劳动合同的订立、公章的使用审批等工作，故其相对于其他一般劳动者更应知晓国家有关劳动合同签订方面的法律法规以及相关政策，而通过中农大康公司提交的印签使用登记表所载的内容显示，苏长胜已多次审批了因需要与公司员工签订劳动合同而需使用公司公章的事项，这也表明，苏长胜是知晓公司需要和员工签订劳动合同的。但根据苏长胜在庭审中所陈述的其本人没有向中农大康公司提出过要签订劳动合同，法院认为，苏长胜与中农大康公司未签订劳动合同的责任在于苏长胜，现苏长胜要求中农大康公司向其支付2012年3月1

苏长胜于2013年12月10日已经就该项请求向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉，故苏长胜就2012年3月14日至2012年12月10日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张确已超过了仲裁的仲裁时效，但苏长胜就2012年12月11日至2013年2月13日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张并未超过仲裁的仲裁时效。苏长胜虽就2012年12月11日至2013年2月13日期间未签劳动合同二倍工资差额的主张未超过仲裁的仲裁时效，但法院认为，苏长胜作为中农大康公司的总经理，全面负责公司的日常运营管理，这其中就包括了公司员工劳动合同的订立、公章的使用审批等工作，故其相对于其他一般劳动者更应知晓国家有关

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第677号上诉人（原审原告）苏长胜，男，1964年7月10日出生。委托代理人尹小敏，北京市融道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中农大康科技开发有限公司，住北京市海淀区上地信息路2号D栋603室。法定代表人李次会，董事长。委托代理人梁枫，北京金诚同达律师事务所律师。委托代理人卢爱芝，北京金诚同达律师事务所律师。上诉人苏长胜因与被上……