（2013）深中法劳终字第1887号

二审中双方当事人争议的焦点为：赖丽如与世纪新贵公司是否存在劳动关系。劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等承担举证责任。本案中，赖丽如提交的第一组证据《工作证》、《薪酬方案》、《供货单》、《个人业绩统计表》、《销售合同单》、《销售提成分配表》均为复印件，世纪新贵公司不予认可，无法确定其真实性，故本院不予采信。赖丽如提交的《工资表》、《银行对账单》亦均为复印件，世纪新贵公司不予认可，其中2012年4月的一笔交易虽然名为工资付款，但对方的户名是龙某某，赖丽如既未提交有效证据证明龙某某与世纪新贵公司之间的关系，亦未能证明该笔工资款项系由世纪新贵公司向其发放，故本院对该组证据不予采信。此外，赖丽如还提交了《供货单》原件，用以证明双方存在劳动关系，但该证据中的公章与世纪新贵公司的企业名称并不一致，且业务经办一栏上有赖丽如的签名，赖丽如亦无有效证据证明该印章属于世纪新贵公司的直销店专用章，故本院对该份证据不予采信。综上，赖丽如未能就双方之间的劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等要素提交有效证据证明

二审中双方当事人争议的焦点为：赖丽如与世纪新贵公司是否存在劳动关系。劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等承担举证责任。本案中，赖丽如提交的第一组证据《工作证》、《薪酬方案》、《供货单》、《个人业绩统计表》、《销售合同单》、《销售提成分配表》均为复印件，世纪新贵公司不予认可，无法确定其真实性，故本院不予采信。赖丽如提交的《工资表》、《银行对账单》亦均为复印件，世纪新贵公司不予认可，其中2012年4月的一笔交易虽然名为工资付款，但对方的户名是龙某某，赖丽如既未提交有效证据证明龙某某与世纪新贵公司之间的关系，亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1887号上诉人（原审原告）赖丽如，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××县××村××组，身份证号码×××0482。委托代理人王金龙，北京市东××（××）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市世纪新贵家具有限公司，住所地深圳市××街道××社区××路××101，组织机构代码79799658-8。法定代表人……