（2014）芜中行终字第00020号

依据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作为芜湖经济技术开发区社会保险行政部门有职权对本辖区内的工伤保险作出认定。根据本案现有证据及各方当事人庭审陈述可以认定，华亚（芜湖）塑胶配件有限公司的员工吴小三因工作原因与下属曹海霞产生矛盾，2013年6月3日晚，吴小三在下班途中被曹海霞的丈夫王金虎等人殴打，吴小三被打与履行工作职责有间接因果关系，但受伤时间和地点均不符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间和工作场所”要件，因此被上诉人芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的芜开工伤不（2013）8号《不予认定工伤决定书》正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费50元由上诉人华亚（芜湖）塑胶配件有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　汪万荣审判员　　和李勤审判员　　查　鹏二〇一四年三月二十六日书记员　　罗　佳附：本案适用法律条款

依据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作为芜湖经济技术开发区社会保险行政部门有职权对本辖区内的工伤保险作出认定。根据本案现有证据及各方当事人庭审陈述可以认定，华亚（芜湖）塑胶配件有限公司的员工吴小三因工作原因与下属曹海霞产生矛盾，2013年6月3日晚，吴小三在下班途中被曹海霞的丈夫王金虎等人殴打，吴小三被打与履行工作职责有间接因果关系，但受伤时间和地点均不符合《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间和工作场所”要件，因此被上诉人芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的芜开工伤不（2013

安徽省芜湖市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）芜中行终字第00020号上诉人（原审原告）：华亚（芜湖）塑胶配件有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：周令仁，该公司董事长。委托代理人：汪东辉，该公司员工。委托代理人：戚开宏，该公司员工。上诉人（原审第三人）：吴小三，男，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审被告）：芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地安徽省芜湖市。负责人：潘开艺，该局局……