劳动合同纠纷 （2016）辽02民终509号

依法订立的劳动合同，对原、被告双方当事人均具有约束力。双方均应按劳动合同的约定履行各自的权利和义务。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动争议案件举证责任分配原则，用人单位如依据该条规定单方面解除与劳动者签订的劳动合同，应对劳动者存在违纪事实及规章制度的制定程序合法性且已向劳动者公示的事实承担举证责任。本案中，原告应对被告“于2O14年7月28日和29日对考勤记录或各种证明等用于工资的基础材料有不轨行为”的事实、《员工守则》的制定程序合法性及已向被告公示的事实承担举证责任。原告提供的录像系复制品，系原告自行录制，无法与原件核对，且录像存在明显瑕疵，在被告不予认可且无其他有效证据予以佐证的情况下，本院对该证据不予采信。原告的《员工守则》没有明确规定何种行为属于“不轨行为”，同时，原告提供的证据不足以证明被告对各种证明等用于计算工资的基础材料有不轨行为。因此，原告以被告违反《员工守则》第六十八条第(三)第2项之规定，单方面解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除行为。另，关于《员工守则》制定程序合法性及是否公示的举

依法订立的劳动合同，对原、被告双方当事人均具有约束力。双方均应按劳动合同的约定履行各自的权利和义务。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动争议案件举证责任分配原则，用人单位如依据该条规定单方面解除与劳动者签订的劳动合同，应对劳动者存在违纪事实及规章制度的制定程序合法性且已向劳动者公示的事实承担举证责任。本案中，原告应对被告“于2O14年7月28日和29日对考勤记录或各种证明等用于工资的基础材料有不轨行为”的事实、《员工守则》的制定程序合法性及已向被告公示的事实承担举证责任。原告提供的录像系复制品，系原告自行录制，无法与原件核对

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终509号上诉人（原审原告）：利优比压铸(大连)有限公司，住所地：大连经济技术开发区湾达路10号。法定代表人：横山隆志，该公司董事长。委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托代理人：常伟，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜鹏。委托代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。原审原告利优比压铸(大连)有限公司与原审被告杜鹏……