确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终6153号

吴洪川与国梁公司之间劳动关系是否成立，在双方均符合签订劳动合同主体情况下，应以双方是否具有建立劳动关系的意思表示为前提。吴洪川在张龙平的邀约下，到国梁公司的工地上做杂工，仅约定按天计价，做工9个小时，与李勇进行报酬结算，其所做工作并非国梁公司承建工程的主要工作，国梁公司对吴洪川并无上下班的限制，对其工作过程、工作纪律考勤及公司规章制度均不涉及，不对吴洪川进行监督管理，吴洪川所做杂工具有临时性、短期性特征，双方亦未形成有效的管理与被管理的劳动关系，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）项、（三）项确立劳动关系的规定，对吴洪川的诉讼请求，不予支持。一审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）项、（三）项的规定，判决：吴洪川与国梁公司劳动关系不成立。本案受理费5元，由吴洪川负担。二审查明的事实与一审查明的相同。本院认为，本案争议焦点为吴洪川与国梁公司是否存在劳动关系。吴洪川主张其与国梁公司至今存在劳动关系，但其证人证言及自己的陈述表明，其并非受国梁公司招聘，工作中不受国梁公司管理，劳动报酬也不由国梁公司发放，其与国梁公司之间没有

吴洪川与国梁公司之间劳动关系是否成立，在双方均符合签订劳动合同主体情况下，应以双方是否具有建立劳动关系的意思表示为前提。吴洪川在张龙平的邀约下，到国梁公司的工地上做杂工，仅约定按天计价，做工9个小时，与李勇进行报酬结算，其所做工作并非国梁公司承建工程的主要工作，国梁公司对吴洪川并无上下班的限制，对其工作过程、工作纪律考勤及公司规章制度均不涉及，不对吴洪川进行监督管理，吴洪川所做杂工具有临时性、短期性特征，双方亦未形成有效的管理与被管理的劳动关系，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）项、（三）项确立劳动关系的规定，对吴洪川的诉讼请求，不予支持。一审法院根据《劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6153号上诉人（原审原告）：吴洪川，女，1970年9月29日出生，汉族，住重庆市大足区，委托诉讼代理人：龙鹏界，重庆诚捍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆国梁建设（集团）有限公司，住所地重庆市云阳县青龙街道云江大道1253号重百休闲广场626号，统一社会信用代码91500235MA5U5YE023。法定代表人：聂金培，董事长。……