（2010）深中法民六终字第2969号

双方争议的焦点在于陈某某入职深圳市宝安区恒x厂的时间以及陈某某与深圳市宝安区恒x厂签订劳动合同的时间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故陈某某入职深圳市宝安区恒x厂的时间应当由深圳市宝安区恒x厂举证予以证实。原审认定应当由陈某某承担举证责任不当，本院予以纠正。深圳市宝安区恒x厂不能举证证明陈某某的入职时间，陈某某主张的入职时间在深圳市宝安区恒x厂的成立时间之后，故本院对陈某某主张的入职时间（2008年5月6日）予以采信。深圳市宝安区恒x厂已经提交双方在2008年11月25日签订为期两年的劳动合同，陈某某虽主张深圳市宝安区恒x厂提交的劳动合同非系本人签订，但未申请鉴定亦未提交其他证据反驳，故本院对陈某某的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起

双方争议的焦点在于陈某某入职深圳市宝安区恒x厂的时间以及陈某某与深圳市宝安区恒x厂签订劳动合同的时间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故陈某某入职深圳市宝安区恒x厂的时间应当由深圳市宝安区恒x厂举证予以证实。原审认定应当由陈某某承担举证责任不当，本院予以纠正。深圳市宝安区恒x厂不能举证证明陈某某的入职时间，陈某某主张的入职时间在深圳市宝安区恒x厂的成立时间之后，故本院对陈某某主张的入职时间（2008年5月6日）予以采信。深圳市

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2969号上诉人（原审被告）陈某某，男。委托代理人陈某，男。被上诉人（原审原告）深圳市宝安区恒x厂。投资人詹某某，男。委托代理人钟某某，该厂法务部职员。上诉人陈某某因与被上诉人深圳市宝安区恒x厂追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第326号民事判决，向本院提起上诉，要求撤销原审判决……