（2014）邯市行终字第88号

被告邯郸市人力资源和社会保障局作为本地区的社会保险行政部门，负责本地区的工伤认定等工作，具有对职工的工伤认定申请是否受理的职权。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案原告冯贵香在2012年1月18日发病，依据以上规定，原告应当在2013年的1月17日前向被告邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。现原告丈夫李建铎在2013年12月30日才提出申请，显然超过了规定的期限。被告邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认不受字（2013）8号工伤认定申请不予受理决定书并无不当。《工伤保险条例》设立工伤认定申请期限制度目的在于督促职工积极尽快行使权利，便于劳动部门调查取证，及时查明事实，维护受伤害职工的合法权益并及时获得救助。《工伤保险条例》中规定职工可以提出工伤认定申请期限是1年。该期限除因不可抗力等原因可以扣除外，是不变的。法律赋予职工的这一法定权利，是需要职工积极行使的。职工没有行使或者怠

被告邯郸市人力资源和社会保障局作为本地区的社会保险行政部门，负责本地区的工伤认定等工作，具有对职工的工伤认定申请是否受理的职权。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案原告冯贵香在2012年1月18日发病，依据以上规定，原告应当在2013年的1月17日前向被告邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。现原告丈夫李建铎在2013年12月30日才提出申请，显然超过了规定的期限。被告邯郸市人力资源和社会保

河北省邯郸市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）邯市行终字第88号上诉人（原审原告）冯贵香委托代理人李建铎被上诉人（原审被告）邯郸市人力资源和社会保障局法定代表人刘斌委托代理人李长平被上诉人（原审第三人）河北香道食品有限公司法定代表人宋贵民委托代理人冯海刚上诉人冯贵香因工伤认定一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛行初字第16号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案……