（2012）浙甬民一终字第916号

杨文辉在仲裁过程中系以好时光公司于2012年5月18日违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿金，而在诉讼过程中杨文辉又主张其系以用人单位未提供劳动保护、支付加班餐费补贴及年终福利为由，于2012年6月28日向好时光公司提出解除劳动合同。杨文辉对于双方劳动关系解除的时间、理由陈述前后不一。且其对于好时光公司未提供防护手套，缺乏劳动保护未能提供证据证明。而加班餐费补贴系用人单位给予员工的福利，并非双方合同约定的劳动报酬，杨文辉据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于年终福利，双方在劳动合同中并无明确约定，年终福利属于奖金性质，应根据企业经营效益及劳动者的工作表现等综合确定，由企业自主决定，法律并无强制性规定，杨文辉以公司未支付年终福利为由解除劳动合同，缺乏法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院对杨文辉要求好时光公司支付经济补偿金16770.80元的请求不予支持。庭审中，杨文辉认可好时光公司已支付2012年4月、5月份工资，并放弃该项诉讼请求，原审法院予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

杨文辉在仲裁过程中系以好时光公司于2012年5月18日违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿金，而在诉讼过程中杨文辉又主张其系以用人单位未提供劳动保护、支付加班餐费补贴及年终福利为由，于2012年6月28日向好时光公司提出解除劳动合同。杨文辉对于双方劳动关系解除的时间、理由陈述前后不一。且其对于好时光公司未提供防护手套，缺乏劳动保护未能提供证据证明。而加班餐费补贴系用人单位给予员工的福利，并非双方合同约定的劳动报酬，杨文辉据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于年终福利，双方在劳动合同中并无明确约定，年终福利属于奖金性质，应根据企业经营效益及劳动者的工作表现等综

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第916号上诉人（原审原告）：杨文辉。委托代理人：张智民。被上诉人（原审被告）：宁波好时光照明电器有限公司。法定代表人：邱荣德。委托代理人：姚剑波。上诉人杨文辉因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2012年10月19日作出的（2012）甬鄞民初字第1308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年11月23日立案受……