劳动争议 （2019）陕01民终10486号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑佳主张其与西安艺术大师公司建立劳动关系，根据郑佳提供的智联招聘信息、转账记录以及离职手续的办理，可以认定，虽然郑佳的实际工作地点在西安第六空间经营部，但西安艺术大师公司法定代表人、西安第六空间经营部负责人均为高国刚，高国刚也给郑佳转账过相关费用，同时郑佳是由西安艺术大师公司人事办理的离职手续，故以上认定郑佳与西安艺术大师公司之间建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郑佳在职期间，西安艺术大师公司并未与其签订书面劳动合同，于法相悖。因郑佳的在职时间为2017年10月16日至2018年8月31日。故西安艺术大师公司应当支付郑佳2017年11月17日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算为56150.36元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑佳主张其与西安艺术大师公司建立劳动关系，根据郑佳提供的智联招聘信息、转账记录以及离职手续的办理，可以认定，虽然郑佳的实际工作地点在西安第六空间经营部，但西安艺术大师公司法定代表人、西安第六空间经营部负责人均为高国刚，高国刚也给郑佳转账过相关费用，同时郑佳是由西安艺术大师公司人事办理的离职手续，故以上认定郑佳与西安艺术大师公司之间建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10486号 上诉人（原审原、被告)：西安艺术大师家居有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：高国刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘斐斐，该公司员工。被上诉人（原审被、原告)：郑佳，男，汉族，住西安市临潼区。原审第三人：西安市高新区第六空间自由港湾家居经营部，经营场所：西安市高新区。经……