建设工程施工合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第1704号

郭开洪因工受伤后，经重庆市江津区劳动和社会保障局认定为工伤，重庆市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，郭开洪应当享受相应的工伤保险待遇。一、关于解除劳动合同关系的问题。由于在庭审中，双方一致确认双方解除劳动关系及终止工伤保险关系的时间为2013年1月7日。因此，予以确认。二、关于被告郭开洪的工资标准及工伤待遇问题。由于双方在本案庭审中对仲裁裁决书认定郭开洪每月工资为3262元无异议，故予以确认。关于一次性伤残补助金问题。郭开洪伤残十级，但其工伤发生在2011年1月1日新《工伤保险条例》实施之前（2010年5月24日），根据《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》第三条规定：2011年1月1日前发生的事故伤害或者诊断、鉴定为职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照新《条例》的规定进行工伤认定，其工亡待遇或一次性伤残补助金按旧《条例》规定的工伤待遇标准计发。按旧《工伤保险条例》第三十五条规定，郭开兴应享受6个月的本人工资，故一次性伤残补助金为19572元（3262元／月×6月）。庭审中，双方对仲裁裁决书确

郭开洪因工受伤后，经重庆市江津区劳动和社会保障局认定为工伤，重庆市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，郭开洪应当享受相应的工伤保险待遇。一、关于解除劳动合同关系的问题。由于在庭审中，双方一致确认双方解除劳动关系及终止工伤保险关系的时间为2013年1月7日。因此，予以确认。二、关于被告郭开洪的工资标准及工伤待遇问题。由于双方在本案庭审中对仲裁裁决书认定郭开洪每月工资为3262元无异议，故予以确认。关于一次性伤残补助金问题。郭开洪伤残十级，但其工伤发生在2011年1月1日新《工伤保险条例》实施之前（2010年5月24日），根据《重庆市人力资源和社会

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第1704号上诉人（原审原告）重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路32号11幢32-3号，组织机构代码79587487-8。法定代表人刘钟俊，经理。委托代理人李家林。委托代理人姜冬燕。被上诉人（原审被告）郭开洪。委托代理人杨小雨，重庆森吉律师事务所律师。上诉人重庆浩龙建筑劳务有限公司（简称浩龙建司）因与被上诉人郭开洪……