（2015）沪二中民三（民）终字第1147号

曹云和中集公司对双方1997年3月24日至2013年9月30日期间存在劳动关系的事实均无异议，故法院予以确认。关于未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除另有规定外，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受侵犯之日起计算。现曹云于2015年1月提出仲裁申请，则其要求被告中集公司支付2008年1月1日至2013年9月未签无固定期限劳动合同期间二倍工资差额的请求，已超过诉讼时效，法院不予支持。关于未休年休假工资，关于2014年之前未休年休假工资，因已超过诉讼时效，法院不予支持。关于2014年的未休年休假工资，由于职工带薪年休假制度是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立，鉴于2014年6月中旬起中集公司已经停产，之后安排曹云待岗休息，且待岗期间被申请人已按规定支付了曹云相应的报酬，又鉴于曹云待岗期间实际休息的天数已超过其当年所应休息的法定年休假天数，已经保障了职工的休息权，故曹云再要求中集公司支付2014年未休年休假工资的请求，依据不足，法院不予支持。关于加班工资，曹云与中集公司均确认其考勤依据为班组长日常签到表和电子考勤表、

曹云和中集公司对双方1997年3月24日至2013年9月30日期间存在劳动关系的事实均无异议，故法院予以确认。关于未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除另有规定外，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受侵犯之日起计算。现曹云于2015年1月提出仲裁申请，则其要求被告中集公司支付2008年1月1日至2013年9月未签无固定期限劳动合同期间二倍工资差额的请求，已超过诉讼时效，法院不予支持。关于未休年休假工资，关于2014年之前未休年休假工资，因已超过诉讼时效，法院不予支持。关于2014年的未休年休假工资，由于职工带薪年休假制度是为了维护职工休

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1147号上诉人（原审原告）曹云，男，1980年4月4日生，汉族，住上海市。委托代理人余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。委托代理人林海，上海观庭观盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海中集冷藏箱有限公司，住所地上海市。法定代表人黄田化，董事长。委托代理人沈宏兵，上海市联诚律师事务所律师。委托代理人曹丽黎，上海市联诚律师事……