提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤13民终3235号

本案系提供劳务者受害责任纠纷，争议焦点在于杨某与刘秋明、惠州市泰恒基装饰工程设计有限公司是构成雇佣关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇佣关系与个人劳务关系的区别在于，雇佣关系中雇员和雇主会形成一定的人身依附；劳务关系中劳动方一般只提供简单的劳动力、自备生产工具，工作场所根据提供劳务的需要随时变动，雇员则一般在雇主指定的工作场所、利用雇主提供的生产资料进行社会劳动；劳务关系中劳动服务一次性或在某一特定期间就可以完成、存续时间较短，而雇佣关系的劳务量和技术含量要高于劳务关系、存续期间较长；雇佣关系适用无过错责任、劳务关系适用过错责任。本案中，根据原告和第一被告刘秋明在庭审时对双方关系、工资结算方式、工作内容等方面的陈述，杨某与刘秋明符合劳务关系的构成条件。另，惠州市泰恒基装饰工程设计有限公司与刘秋明系承包关系，与杨某不存在直接的雇佣、管理关系。

本案系提供劳务者受害责任纠纷，争议焦点在于杨某与刘秋明、惠州市泰恒基装饰工程设计有限公司是构成雇佣关系还是劳务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇佣关系与个人劳务关系的区别在于，雇佣关系中雇员和雇主会形成一定的人身依附；劳务关系中劳动方一般只提供简单的劳动力、自备生产工具，工作场所根据提供劳务的需要随时变动，雇员则一般在雇主指定的工作场所、利用雇主提供的生产资

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)粤13民终3235号上诉人（原审原告）：杨根兴，男，汉族，1994年11月6日出生，户籍地址：江西省赣州市兴国县。上诉人（原审原告）：古仕梅，女，汉族，1971年11月28日出生，户籍。上诉人（原审原告）：刘九娇，女，汉族，1933年9月5日出生，户籍地址：江西省赣州市兴国县。上诉人（原审原告）：杨惠娟，女，汉族，1993年9月11日出生，户籍……