劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第1665号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法雷奥公司的《员工手册》经民主程序制定且向傅仁松进行了告知，傅仁松应当遵守《员工手册》的规定。2011年7至8月期间，傅仁松与另一员工王建颖冒用菲亚特公司名义将产品销售给闻达公司，以致菲亚特公司向法雷奥公司发函要求调查并严肃处理此事，已经破坏或影响了法雷奥公司的声誉，违反了《员工手册》的规定。法雷奥公司解除与傅仁松的劳动合同的行为正当，双方劳动关系自2012年4月28日起解除，故对傅仁松要求撤销法雷奥公司于2012年4月28日作出的《关于与傅仁松同志解除劳动合同的决定书》，继续履行劳动合同的请求，原审法院不予支持。双方劳动关系于2012年4月28日起解除，之后傅仁松亦未向法雷奥公司提供劳动，傅仁松主张2012年5月至2013年4月期间的工资于法无据，原审法院不予支持。傅仁松主张的补缴社会保险以及补缴社会保险差额不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，原审法院判决：驳回傅仁松的诉讼请求。原审案件受理费10元，由傅仁松负担。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法雷奥公司的《员工手册》经民主程序制定且向傅仁松进行了告知，傅仁松应当遵守《员工手册》的规定。2011年7至8月期间，傅仁松与另一员工王建颖冒用菲亚特公司名义将产品销售给闻达公司，以致菲亚特公司向法雷奥公司发函要求调查并严肃处理此事，已经破坏或影响了法雷奥公司的声誉，违反了《员工手册》的规定。法雷奥公司解除与傅仁松的劳动合同的行为正当，双方劳动关系自2012年4月28日起解除，故对傅仁松要求撤销法雷奥公司于2012年4月28日作出的《关于与傅仁松同志解除劳动合同的决定书》，继续履行劳动合同的请求，原审法院不予支持。双方劳动关系于20

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1665号上诉人（原审原告、被告）傅仁松。委托代理人晏兵克，江苏兴玄武律师事务所律师。委托代理人王卫宏，江苏兴玄武律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）南京法雷奥离合器有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道广利路88号1幢。法定代表人CHRISTIAMARSAIS，南京法雷奥离合器有限公司董事长。委托代理人徐莉，北京市大成（南京）律……