劳动争议 （2018）晋03民终404号
裁判要旨
原告侯文将与京秀磁材公司虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作多年，可视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同，原告依法享有劳动合同法及相关法律规定的各项权利。一、因用人单位的原因向劳动者提出解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案京秀磁材公司因经营期届满，提前与原告侯文将解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。原告在被告处工作2年5个月,每月工资为1400元，被告应向原告支付的经济补偿金为3500元。二、原告主张按年休假10天，由被告支付其2010年3月起至解除合同期间的带薪年休假工资，被告对此提出异议。原告在工作期间的出勤记录，年休假状况以及过往工资中是否包含带薪年休假工资，对于原告以上几项工作记录资料应是由被告掌握管理。且带薪年休假条例存在几项排除情形，发生以下情形即不享受当年休假（1）、享受寒暑假天数多于休假天数，（2）、请事假累计20天以上且单位不扣工资的，（3）、累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个
摘要
中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组与侯文将劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终404号上诉人（原审被告）：中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组。清算组组长:郭海柱，男，1959年8月18日生，汉族，阳泉市矿区马家坪集体户矿区人才中心*号。委托诉讼代理人：韩铁红，山西知心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯文将(曾用名侯文建)，男，1990年3月2日出生，汉族，山西省盂县人，住址盂县。委托诉讼代理人：张磊，……