劳动合同纠纷 （2018）渝0102民初10334号

本案原被告双方争议的主要焦点有：1.被告应否支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；2.被告应否支付原告加班费；3.被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 关于焦点一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当月已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本案中，原告于2008年6月起在被告处工作，被告未与其签订书面劳动合同，满一年后，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同，被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限为2008年7月至2009年5月，原告主张被告支付其2017年1月1日至2018年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求于法无据，该诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点二。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告从事的是教练工作，虽原告的证人证实原告

谢均与重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0102民初10334号原告（被告，以下简称原告）：谢均，男，1973年5月26日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。 被告（原告，以下简称被告）：重庆市平安机动车驾驶员培训学校有限公司，统一社会信用代码91500102793501111R，住所地重庆市涪陵区荔枝办事处乌江村四组。 法定代表人：张鲁，……