确认劳动关系纠纷 （2017）甘07民终1152号

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。本案中，原被告均符合劳动用工关系的主体资格；原告按照被告单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归被告单位所有，原告在被告单位的劳动行为已经发生；原告服从被告单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受被告单位的管理和监督，并获得劳动报酬和有关福利待遇，原告与被告之间的从属关系已经形成。现原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方事实劳动关系已经形成。关于本案是否属于人

关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间是否存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素来综合确定。本案

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终1152号上诉人（原审被告）：甘肃省张掖某管理局。法定代表人：张某，局长。委托诉讼代理人：李某，律师。被上诉人（原审原告）：张某，男，汉族，甘肃省人。委托诉讼代理人：秦某，律师。上诉人甘肃省张掖某管理局因与被上诉人张某确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2017）甘0702民初9183号民事判决，向本院提起上诉。本院……