（2015）焦民劳终字第00426号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中许涛在其所请病假于2014年10月底到期后未上班，并于2014年11月4日应风神公司电话通知于次日办理离职手续，可视为双方协商一致解除劳动合同。风神公司以许涛严重违反用人单位规章制度为由，与许涛解除劳动合同，其所依据的事由为许涛自2014年11月1日起旷工至15日，连续旷工10天，而事实上风神公司与许涛解除劳动合同所依据的事由不存在，许涛自2014年11月1日起旷工，11月5日即办理离职手续，其连续旷工并未达到10天，风神公司据此与许涛解除劳动合同违反法律规定，故许涛起诉要求风神公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金，理由充分，应予支持。许涛自2006年7月起在风神公司处工作至20

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中许涛在其所请病假于2014年10月底到期后未上班，并于2014年11月4日应风神公司电话通知于次日办理离职手续，可视为双方协商一致解除劳动合同。风神公司以许涛严重违反用人单位规章制度

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00426号上诉人（原审被告、原告）风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市焦东南路**号。法定代表人王锋，董事长。委托代理人杜增辉，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）许涛，男，1980年8月14日出生，汉族，住焦作市中站区。委托代理人马国栋，金研律师事务所律师。委托代理人樊静巧，金研律师事务所实习律师。上诉人风神轮胎股……