劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第316号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，津味公司以虞桂昆在津味公司金杨店寻衅滋事，严重扰乱经营秩序为由解除双方劳动合同。对此，原审法院认为：其一、对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理。结合本案来看，虞桂昆在津味公司金杨店兑换轻松小熊大头笔的行为虽有过失和不当之处，但最终并未兑换成功，从津味公司提交的监控录像来看，亦未对津味公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果。在此情况下，津味公司对虞桂昆采取了最为严厉的处罚措施，即解除方劳动合同，原审法院难以认同。其二、2014年6月21日，津味公司以虞桂昆2014年6月20日擅离岗位，未报备督导为由给予记小过一次。虞桂昆还主张津味公司因兑换大头笔一事将虞桂昆调离原岗位，给予降职不降薪处理，但津味公司庭审中称对该节事实并不清楚，并表示即使有调岗行为亦属虞桂昆正常职务升降，与本案无关。对此，原审法院认为，就2014年6月20日虞桂昆发生离开岗位去津味公司金杨店兑换大头笔的事情，津味公司已于次日以虞桂昆擅离岗位未报备督导为由给予记小过处理。而虞桂昆所称的津味公司调

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，津味公司以虞桂昆在津味公司金杨店寻衅滋事，严重扰乱经营秩序为由解除双方劳动合同。对此，原审法院认为：其一、对劳动者的违纪处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理。结合本案来看，虞桂昆在津味公司金杨店兑换轻松小熊大头笔的行为虽有过失和不当之处，但最终并未兑换成功，从津味公司提交的监控录像来看，亦未对津味公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果。在此情况下，津味公司对虞桂昆采取了最为严厉的处罚措施，即解除方劳动合同，原审法院难以认同。其二、2014年6月21日，津味公司以虞桂昆2014年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第316号上诉人（原审原告）津味（上海）餐饮管理有限公司。法定代表人孙武良。委托代理人姚丽霞。被上诉人（原审被告）虞桂昆。上诉人津味（上海）餐饮管理有限公司（以下简称津味公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第3608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……