（2017）兵08民终531号

该案是一起用人单位因劳动者提前解除劳动合同要求赔偿损失而引发的争议。案件的争议焦点在于原告要求被告离职前交纳赔偿金（空岗损失）的理由是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该条规定，在劳动合同履行过程中，用人单位给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。同样，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。被告辞职的行为必然造成岗位空缺，需由原告采取相应补救措施，对业务产生影响，造成一定经济损失是显而易见的。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求，所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后

该案是一起用人单位因劳动者提前解除劳动合同要求赔偿损失而引发的争议。案件的争议焦点在于原告要求被告离职前交纳赔偿金（空岗损失）的理由是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该条规定，在劳动合同履行过程中，用人单位给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。同样，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。被告辞职的行为必然造成岗位空缺，需由原告采取相应补救措施，对业务产生影响，造成一定经济损失是显而易见的。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终531号上诉人(原审原告)：新疆天业（集团）有限公司，住所地石河子开发区北三东路36号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，男，该公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部员工。被上诉人(原审被告)：贾卫平，男，1971年7月3日出生，住湖南省。委托诉讼代理人：王明霞（被上诉人之妻），……