（2015）深中法劳终字第4547号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人数虎公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于劳动合同关系解除的问题，高山主张数虎公司于2014年5月中旬无故口头辞退高山，2014年6月3日高山已无法进入数虎公司办公场所，于当天停止工作。数虎公司主张高山在2014年5月19日至2014年5月22日连续旷工三天，按照员工手册的规定，视为其自动离职。关于2014年5月19日至2014年5月22日期间高山出差昆明是否属于旷工的问题，数虎公司所提交的出差工作表上记载了2014年5月14日至2014年5月22日期间高山前往昆明出差的内容，该表上有高山及部门负责人的签名。本院认为，数虎公司的部门负责人已经以签名的方式确认了高山往返昆明属于工作出差，数虎公司也没有提供其他证据证明高山往返昆明属于旷工，原审判决据此不采信数虎公司关于高山在2014年5月19日至2014年5月22日期间存在旷工的相关主张，符合法律规定，本院依法予以维持。另外，数虎公司主张高山于2014年6月9日向数虎公司提交了病假条后，马上又乘机去昆明，属于虚假报病，自行离职。而高山则主张因数虎公

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人数虎公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于劳动合同关系解除的问题，高山主张数虎公司于2014年5月中旬无故口头辞退高山，2014年6月3日高山已无法进入数虎公司办公场所，于当天停止工作。数虎公司主张高山在2014年5月19日至2014年5月22日连续旷工三天，按照员工手册的规定，视为其自动离职。关于2014年5月19日至2014年5月22日期间高山出差昆明是否属于旷工的问题，数虎公司所提交的出差工作表上记载了2014年5月14日至2014年5月22日期间高山前往昆明出差的内容，该表上有高山及部门负责人的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4547号上诉人（原审原告）深圳市数虎图像科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人李锐。委托代理人沈丽锦，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高山。委托代理人林叶，广东国欣律师事务所律师，上诉人深圳市数虎图像科技有限公司（以下简称数虎公司）因与被上诉人高山劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南……