劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1342号

被上诉人在上诉人处连续工作已满十年，被上诉人在劳动合同到期之前也向上诉人提出了订立无固定期限劳动合同的要求，故上诉人应当按照法律规定与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。上诉人以被上诉人无法胜任工作、劳动合同终止后被上诉人可以享受工伤保险待遇、上诉人处于歇业状态等理由终止与被上诉人的劳动关系，不仅缺乏事实依据，亦缺乏法律依据，原审法院就此已有相关阐述，本院不再赘述。综上，原审判决上诉人终止被上诉人劳动合同行为违法，并判令上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，于法不悖，本院予以维持。上诉人宏延公司的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海宏延卫浴设备开发实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孔美君审　判　员　　郑卫青代理审判员　　杨斯空二〇一四年十月三十日书　记　员　　周　勰附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正

被上诉人在上诉人处连续工作已满十年，被上诉人在劳动合同到期之前也向上诉人提出了订立无固定期限劳动合同的要求，故上诉人应当按照法律规定与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。上诉人以被上诉人无法胜任工作、劳动合同终止后被上诉人可以享受工伤保险待遇、上诉人处于歇业状态等理由终止与被上诉人的劳动关系，不仅缺乏事实依据，亦缺乏法律依据，原审法院就此已有相关阐述，本院不再赘述。综上，原审判决上诉人终止被上诉人劳动合同行为违法，并判令上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，于法不悖，本院予以维持。上诉人宏延公司的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1342号上诉人（原审原告）上海宏延卫浴设备开发实业有限公司。被上诉人（原审被告）陆伟明。上诉人上海宏延卫浴设备开发实业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第2548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，陆伟明……