劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7975号

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付2019年5月18日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额18，000元的诉讼请求，不予支持；二、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6，500元的诉讼请求，不予支持；三、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3，200元的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于卢飞强主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，还应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。卢飞强称，三牛公司虽已与其签署劳动合同，但因其对试用期间及转正后工资存有异议，故仅在第二页签字，未在第一页签字，该劳动合同未签

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付2019年5月18日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额18，000元的诉讼请求，不予支持；二、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6，500元的诉讼请求，不予支持；三、对卢飞强要求上海三牛食品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3，200元的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于卢飞强主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7975号上诉人(原审原告)：卢飞强，男，1976年9月9日生，汉族，户籍地陕西省西安市。被上诉人(原审被告)：上海三牛食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张志民，总经理。上诉人卢飞强因与被上诉人上海三牛食品有限公司(以下简称“三牛公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2020)沪0114民初5132号民事判决，……