劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第435号

根据《广东省人口与计划生育条例》第四条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。”根据查明的事实，上诉人杨正标已经生育三个子女，其在生育第二个子女的期间就属于未经合法批准再生育的行为，已经违反了《广东省人口与计划生育条例》的相关规定。根据《广东省人口与计划生育条例》第四十八条规定：“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。……”，被上诉人中国检验认证集团广东有限公司惠州分公司作为国有企业，在发现上诉人违反计划生育的事实后，及时与其解除劳动合同，于法有据，本院予以认可。上诉人的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应该予以支付解除劳动合同赔偿金的情形。原审法院的处理结果正确，本院予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。

根据《广东省人口与计划生育条例》第四条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。”根据查明的事实，上诉人杨正标已经生育三个子女，其在生育第二个子女的期间就属于未经合法批准再生育的行为，已经违反了《广东省人口与计划生育条例》的相关规定。根据《广东省人口与计划生育条例》第四十八条规定：“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。……”，被上诉人中国检验认证集团广东有限公司惠州分公司作为国有企业，在发现上诉人违反计划生育的事实后，及时与其解除劳动合同，于法有据，本院予以认可。上诉人

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第435号上诉人（原审原告）：杨正标。被上诉人（原审被告）：中国检验认证集团广东有限公司惠州分公司。负责人：黄伟民。被上诉人（原审被告）：中华人民共和国惠州出入境检验检疫局。法定代表人：李建华。被上诉人（原审被告）：惠州华卫检疫技术咨询服务中心。法定代表人：黄伟民。上述三被上诉人共同委托代理人：郭铸锋。上诉人杨正标因与被上诉人中国……