申请撤销仲裁裁决 （2017）沪02民特324号

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。本案中，浪腾公司主张其在劳动合同到期之前曾多次向李洪书面提出续签劳动合同，李洪均予拒绝，故浪腾公司不应支付劳动合同到期终止的经济补偿。李洪则主张其拒签的原因是浪腾公司提供的合同文本系空白合同文本，没有约定工作地点、劳动报酬等事项；浪腾公司仅认可其提供的劳动合同文本没有约定工作地点。对此，本院认为，根据仲裁查明的事实及双方的陈述，浪腾公司提供给李洪的劳动合同文本缺乏法律规定的必备条款，难以认定用于续签的劳动合同已满足了“用人单位维持或提高劳动合同约定条件”的要求，故李洪拒绝签署约定条款不完备的劳动合同并无不可。青浦区仲裁委据此认定双方未续签劳动合同的责任在浪腾公司，并裁决浪腾公司承担劳动合同到期终止的经济补偿，并无不当。综上，浪腾公司请求撤销仲裁裁决，理由并不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海浪腾机械模具有限公司要求撤销上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲(2

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。本案中，浪腾公司主张其在劳动合同到期之前曾多次向李洪书面提出续签劳动合同，李洪均予拒绝，故浪腾公司不应支付劳动合同到期终止的经济补偿。李洪则主张其拒签的原因是浪腾公司提供的合同文本系空白合同文本，没有约定工作地点、劳动报酬等事项；浪腾公司仅认可其提供的劳动合同文本没有约定工作地点。对此，本院认为，根据仲裁查明的事实及双方的陈述，浪腾公司提供给李洪的劳动合同文本缺乏法律规定的必备条款，难以认定用于续签的劳动合同已满足了“用人单位维持或提高劳动合同约定条件”的

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）沪02民特324号申请人：上海浪腾机械模具有限公司，住所地上海市青浦区，男，1982年9月14日出生，汉族，户籍所在地重庆市。腾机械模具有限公司(以下简称“浪腾公司”)与被申请人李洪申请撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2017年6月8日立案后进行了审理。现已审理终结。申请人浪腾公司称：双方劳动合同到期前，浪腾公司曾多次书面通知李洪续签劳动合同，李洪均……