劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1432号

喃嵘公司称吴宝鸣的工资中包含根据绩效考核发放的绩效工资5，000元，并提供了《员工手册》（节选）及工资表予以证明，因《员工手册》及工资表均未经吴宝鸣签字确认，且即使上述证据均为真实的，从《员工手册》第五章第一点第1项的表述及工资表的内容来看，亦无法看出吴宝鸣的工资中包含绩效工资5，000元。现双方之间的劳动合同明确约定吴宝鸣工资由基本工资1，280元、岗位工资5，000元、职务补贴3，720元构成，喃嵘公司实际发放吴宝鸣2013年8月工资4，002.40元，亦未对此做出合理解释，故对喃嵘公司要求不支付吴宝鸣2013年8月工资差额5，000元的诉讼请求，不予支持。喃嵘公司称2013年9月双方劳动关系已经解除，但未就其主张提供相应的证据，且根据庭审确认的证据，吴宝鸣2013年9月期间仍因出差事宜向公司暂支款项并代表公司对外处理业务，喃嵘公司对此称双方为委托关系，却未就其主张提供相应的证据，故对喃嵘公司的主张，不予采纳。另结合喃嵘公司为吴宝鸣缴纳社保及办理招退工登记的情况，对吴宝鸣主张其2013年9月正常工作，予以采纳，喃嵘公司应按照吴宝鸣的工资标准支付其2013年9月工资10，000元。二

喃嵘公司称吴宝鸣的工资中包含根据绩效考核发放的绩效工资5，000元，并提供了《员工手册》（节选）及工资表予以证明，因《员工手册》及工资表均未经吴宝鸣签字确认，且即使上述证据均为真实的，从《员工手册》第五章第一点第1项的表述及工资表的内容来看，亦无法看出吴宝鸣的工资中包含绩效工资5，000元。现双方之间的劳动合同明确约定吴宝鸣工资由基本工资1，280元、岗位工资5，000元、职务补贴3，720元构成，喃嵘公司实际发放吴宝鸣2013年8月工资4，002.40元，亦未对此做出合理解释，故对喃嵘公司要求不支付吴宝鸣2013年8月工资差额5，000元的诉讼请求，不予支持。喃嵘公司称2013年9月双方劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1432号上诉人（原审原告）喃嵘水产（上海）有限公司。法定代表人黄春梅。委托代理人张太祝。被上诉人（原审被告）吴宝鸣。委托代理人杨晓旻，上海力帆律师事务所律师上诉人喃嵘水产（上海）有限公司（以下简称喃嵘公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……