劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2426号

原创公司并未对仲裁裁决书不服而起诉至法院，视为其同意仲裁裁决书认定的事实，原审法院仅对刘小英、唐国正、唐嘉、唐润、唐湘的诉请进行审查。本案争议焦点为：唐成亮与原创公司是否存在劳动关系。针对上述争议焦点，原审法院分析如下：一、唐成亮与原创公司并未签订书面的劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原审法院从以下几点进行分析：1.工资支付情况：刘小英、唐国正、唐嘉、唐润、唐湘确认唐成亮的工资由武志飞发放，港田加工店确认武志飞系其员工，原创公司并未向唐成亮发放过工资；2.缴纳社会保险费的记录：唐成亮并未在原创公司参加社会保险，港田加工店也没有为唐成亮购买社会保险，而是为其购

原创公司并未对仲裁裁决书不服而起诉至法院，视为其同意仲裁裁决书认定的事实，原审法院仅对刘小英、唐国正、唐嘉、唐润、唐湘的诉请进行审查。本案争议焦点为：唐成亮与原创公司是否存在劳动关系。针对上述争议焦点，原审法院分析如下：一、唐成亮与原创公司并未签订书面的劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2426号上诉人（原审原告）：刘小英。上诉人（原审原告）：唐国正。上诉人（原审原告）：唐嘉。法定代理人：刘小英，系其母亲。上诉人（原审原告）：唐润。法定代理人：刘小英，系其母亲。上诉人（原审原告）：唐湘。法定代理人：刘小英，系其母亲。上述五上诉人共同委托代理人：倪益民，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞原创金属结……