（2015）济民一终字第1337号

胡明臣自2014年3月27日到康发食品公司入职，双方签订有试用期协议，但未签订书面的劳动合同，该试用期协议应视为双方签订的劳动合同。故双方应当按照《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。双方签订的试用期协议记载，试用期1-3个月，自2014年3月28日至6月29日，胡明臣主张其与康发食品公司口头协商试用期是一个月，未提交转正申请等证据证实，康发食品公司对此予以否认，故原审法院对其要求支付工资中试用期一个月、工资变为4000元的主张不予采信。胡明臣主张2014年3月工资250元未发放，有工资表予以证实，康发食品公司予以认可，应予以支持。胡明臣主张6月份工资未发放，应当根据考勤表记载的其实际出勤天数19天计算为2183.91元（2500元／月÷21.75天×19天）。胡明臣对康发食品公司提交的新员工入职需知不予认可，但其在主张全勤奖时依据是入职需知上的有关规定，故原审法院认为胡明臣对员工入职需知的内容是知情的。根据康发食品公司提交的工资表记载胡明臣2014年5月份的工资超出了约定工资，与康发食品公司陈述的已经将4月份全勤奖在5月份发放的意见是相符的。根据考勤表记载，胡明臣5月份有三天休

胡明臣自2014年3月27日到康发食品公司入职，双方签订有试用期协议，但未签订书面的劳动合同，该试用期协议应视为双方签订的劳动合同。故双方应当按照《劳动合同法》的有关规定履行各自的权利义务。双方签订的试用期协议记载，试用期1-3个月，自2014年3月28日至6月29日，胡明臣主张其与康发食品公司口头协商试用期是一个月，未提交转正申请等证据证实，康发食品公司对此予以否认，故原审法院对其要求支付工资中试用期一个月、工资变为4000元的主张不予采信。胡明臣主张2014年3月工资250元未发放，有工资表予以证实，康发食品公司予以认可，应予以支持。胡明臣主张6月份工资未发放，应当根据考勤表记载的其实际出

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1337号上诉人（原审原告）胡明臣，男，1985年9月15日出生，汉族，无业，身份证住址山东省成武县，现住济南市市中区。被上诉人（原审被告）济南康发食品有限公司，住所地济南市。法定代表人李清明，总经理。委托代理人马增华，山东东城律师事务所律师。委托代理人杨振虎，山东东城律师事务所律师。上诉人胡明臣因与被上诉人济南康发食品有限公司（以……