（2014）深中法劳终字第4945号

本案首先要解决的是陈桂礼与圣淘沙会所之间是否存在劳动关系的问题。对此本院认为，基于如下理由，应认定双方之间存在劳动关系：首先，圣淘沙会所和陈桂礼均具备法律、法规规定的主体资格；其次，陈桂礼接受圣淘沙会所的劳动管理，从事圣淘沙会所安排的有报酬的劳动，圣淘沙会所依法制定的各项劳动规章制度均适用于陈桂礼；第三，陈桂礼提供的劳动为圣淘沙会所业务的组成部分。圣淘沙会所主张双方之间为合作经营关系，依据不足，本院不予采纳。陈桂礼与圣淘沙会所之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案中，圣淘沙会所未及时与陈桂礼签订劳动合同，故应依法向其支付未签劳动合同的二倍工资差额，经审查，原审对该项的处理正确，本院予以确认。圣淘沙会所是否应补足陈桂礼2013年10月12日至2014年2月21日期间正常工作时间工资及加班工资的问题。经审查，原审对该两项的处理正确，本院予以确认。圣淘沙会所是否应向陈桂礼支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案事实表明，圣淘沙会所存在拖欠陈桂礼工资的情形，故陈桂礼以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律的规定，圣淘沙会所应向陈桂礼支付相应的解除劳动关系经济补偿金。原审

本案首先要解决的是陈桂礼与圣淘沙会所之间是否存在劳动关系的问题。对此本院认为，基于如下理由，应认定双方之间存在劳动关系：首先，圣淘沙会所和陈桂礼均具备法律、法规规定的主体资格；其次，陈桂礼接受圣淘沙会所的劳动管理，从事圣淘沙会所安排的有报酬的劳动，圣淘沙会所依法制定的各项劳动规章制度均适用于陈桂礼；第三，陈桂礼提供的劳动为圣淘沙会所业务的组成部分。圣淘沙会所主张双方之间为合作经营关系，依据不足，本院不予采纳。陈桂礼与圣淘沙会所之间的劳动关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。本案中，圣淘沙会所未及时与陈桂礼签订劳动合同，故应依法向其支付未签劳动合同的二倍工资差额，经审查，原审对该项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4945号上诉人（原审原告）：深圳市罗湖区圣淘沙休闲会所。负责人：刘为华，系个体工商户。委托代理人：熊焯，广东仁人律师事务所律师。委托代理人：李霞，广东仁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈桂礼。委托代理人：林刚锋，深圳市总工会指派广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市罗湖区圣淘沙休闲会所（以下简称圣淘沙会所）因与被上诉人陈桂……