（2015）深中法劳终字第4842号

本案双方争议的焦点在于《离职审批表》载明离职原因“协议解除劳动关系”、“按4000元标准发放6个月作为补助”，能否视为双方对解除劳动关系经济补偿金的标准和金额达成一致。对此，本院认为，汪细根在《离职审批表》签名，应视为其认可离职原因为由金永讯公司提出，双方协商一致解除劳动关系。在此情况下，应当由金永讯公司支付经济补偿金给汪细根。双方在《离职审批表》“按4000元标准发放6个月作为补助”，均有签字，且汪细根在二审法庭调查时认可该款项的性质为金永讯公司支付的离职补偿金2.4万元，故可认定双方当时就解除劳动关系经济补偿金的标准和金额协商一致。虽然汪细根主张当时被迫签字，但并没有提交充分有效的证据予以证实，汪细根作为完全民事行为能力人，应当预见其签字的法律后果，并对其签字的后果负责。故本院对其被迫签字的主张不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案双方

本案双方争议的焦点在于《离职审批表》载明离职原因“协议解除劳动关系”、“按4000元标准发放6个月作为补助”，能否视为双方对解除劳动关系经济补偿金的标准和金额达成一致。对此，本院认为，汪细根在《离职审批表》签名，应视为其认可离职原因为由金永讯公司提出，双方协商一致解除劳动关系。在此情况下，应当由金永讯公司支付经济补偿金给汪细根。双方在《离职审批表》“按4000元标准发放6个月作为补助”，均有签字，且汪细根在二审法庭调查时认可该款项的性质为金永讯公司支付的离职补偿金2.4万元，故可认定双方当时就解除劳动关系经济补偿金的标准和金额协商一致。虽然汪细根主张当时被迫签字，但并没有提交充分有效的证据予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4842号上诉人（原审原告）深圳市金永讯电子有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人包宇军。委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪细根，户籍地址江西省上饶市。上诉人深圳市金永讯电子有限公司（下称金永讯公司）因与被上诉人汪细根劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第……