建设工程施工合同纠纷 （2014）深中法房终字第379号

生效裁判文书已确认吴军叁与恩逸公司之间成立劳动关系，并裁决恩逸公司向吴军叁支付未签劳动合同双倍工资差额57200元、拖欠的工资31500元、拖欠工资25%的经济补偿金7875元并补缴社会保险，虽恩逸公司认为双方存在口头转包关系，而不是劳动关系，但在相关裁判文书被依法撤销之前，双方之间的劳动关系应予确认。至于吴军叁在本案主张的款项到底属于作为劳动者的工资，还是作为承包方的工程款，从现有证据来看，原审法院认为：（一）吴军叁与恩逸公司之间的劳动关系已经生效裁判文书确认，双方确认该裁判文书尚在强制执行过程中，未被依法撤销；（二）吴军叁据以主张承包关系成立的《劳动合同书》，名为“劳动合同”，且根据工作量应付的款项亦标明为“工资”，而不是工程款；（三）吴军叁确认双方存在劳动关系的时间段为2010年3月6日至2011年3月25日，《劳动合同书》无论标注签署时间（2010年11月9日）还是“工程结算”时间，均系在双方劳动关系存续期间，故即便该合同真实有效，在没有充分的相反证据证明的情况下，应当认为该约定是用人单位与劳动者约定的按量支付工资的劳动合同条款；（四）在（2013）深福法民四执加字第14号案中

生效裁判文书已确认吴军叁与恩逸公司之间成立劳动关系，并裁决恩逸公司向吴军叁支付未签劳动合同双倍工资差额57200元、拖欠的工资31500元、拖欠工资25%的经济补偿金7875元并补缴社会保险，虽恩逸公司认为双方存在口头转包关系，而不是劳动关系，但在相关裁判文书被依法撤销之前，双方之间的劳动关系应予确认。至于吴军叁在本案主张的款项到底属于作为劳动者的工资，还是作为承包方的工程款，从现有证据来看，原审法院认为：（一）吴军叁与恩逸公司之间的劳动关系已经生效裁判文书确认，双方确认该裁判文书尚在强制执行过程中，未被依法撤销；（二）吴军叁据以主张承包关系成立的《劳动合同书》，名为“劳动合同”，且根据工作量

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法房终字第379号上诉人（原审原告）：吴军叁，男，汉族，1976年12月24日出生。委托代理人：徐娟，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周谊，男，汉族，1982年7月16日出生。被上诉人（原审被告）：深圳市恩逸投资有限公司（原名深圳市深蓝投资发展有限公司），组织机构代码：75860246-X。法定代表人：陈xx，该公司总经理。委……