人事争议 （2017）川14民终243号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。但本案系双方因熊正川退休后引发的工资、福利等待遇的争议，不属于因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，对熊正川的起诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回熊镇川的起诉。本院二审期间，双方当事人没有提供新的证据。对一审法院认定的事实和采信的证据本院予以确认。另查明：中华人民共和国组织机构代码45164864-X载明，永寿卫生院的机构类型为事业法人。再查明：熊镇川于1973年从原眉山县人民医院调入永寿卫生院工作至退休。熊镇川提供的眉府退158号干部退休通知书载明：熊镇川19**年4月退休，5月享受退休待遇。本院认为，本案争议的焦点是熊镇川的起诉请求是否属于人民法院的受案范围。由于熊镇川的工作单位是事业单位，其作为工作人员与事业单位的争

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。但本案系双方因熊正川退休后引发的工资、福利等待遇的争议，不属于因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，对熊正川的起诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回熊镇川的起诉。本院二审期间，双方当事人没有提供新的证据。对一审法院认定的事实和采信的

四川省眉山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川14民终243号上诉人（原审原告）：熊镇川，男，1936年1月1日出生，汉族，住眉山市东坡区。被上诉人（原审被告）：眉山市东坡区永寿中心卫生院，住所地：眉山市东坡区。法定代表人：何松，院长。委托诉讼代理人：冯旭，四川典扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁敬蛟，四川典扬律师事务所律师。上诉人熊镇川因与被上诉人眉山市东坡区永寿中心卫生院（下称永寿……