（2015）株中法民四终字第336号

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金等各款项共计106708元是否有事实和法律的依据。2013年7月8日原告在被告处从事保安工作，双方就工作培训签订了协议书，2014年7月2日，原告离开被告单位，故可以确认自2013年7月8日至2014年7月2日，原告与被告成立劳动关系。原告认为其于2012年入职，因没有充分的证据予以证实，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告辩称双方签订的协议书即为劳动合同书，因该协议书仅约定了培训费用，不具备劳动合同书应当具备的条款，故对被告的辩解意见原审法院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当每月支付原告二倍的工资，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资补差23826元（2166元／月×11个月）的诉讼请求，符合法律规定，原审法院予以支持。2014年7月2日被告同意原告领取6月、7月的工资并离开被告单位，系双方协商一致解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，因

本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金等各款项共计106708元是否有事实和法律的依据。2013年7月8日原告在被告处从事保安工作，双方就工作培训签订了协议书，2014年7月2日，原告离开被告单位，故可以确认自2013年7月8日至2014年7月2日，原告与被告成立劳动关系。原告认为其于2012年入职，因没有充分的证据予以证实，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告辩称双方签订的协议书即为劳动合同书，因该协议书仅约定了培训费用，不具备劳动合同书应当具备的条款，故对被告的辩解意见原审法

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第336号上诉人（原审原告）株洲市天元区银柒至尊商务宾馆，住所地株洲市天元区珠江南路415号天台小区**栋。经营者李旦，男，1981年12月7日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲县。委托代理人吴炼，湖南卓进律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼，进行和解、参与调解等。被上诉人（原审被告）雷芳主，男，……