劳动合同纠纷 （2019）苏02民终5089号

蒋爱华与永盛公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。该案的争议焦点为1.蒋爱华与永盛公司解除劳动合同的时间；2.蒋爱华的工龄是否连续计算；3.永盛公司应否支付蒋爱华赔偿金。第一个争议焦点，关于解除劳动合同时间。蒋爱华称永盛公司于2019年3月29日口头将其辞退，提供了相关录音资料，永盛公司对录音的真实性予以认可，该院予以确认。录音资料中毛文明确实通知蒋爱华从下周开始不要再来上班，之后蒋爱华也未再至永盛公司上班，该事实双方并无争议。由于2019年3月29日为周五，永盛公司也是通知下周一即2019年4月1日。因此，双方解除劳动合同的时间应当以2019年4月1日为准。永盛公司称其因蒋爱华违纪于2019年4月15日再次解除劳动关系，没有依据，该院不予采信。第二个争议焦点，蒋爱华的工龄是否连续计算的问题。首先，永舜公司与永盛公司的关系。永舜公司在2004年登记成立时系港资独资公司，投资人为永舜国际（香港）有限公司，法定代表人为易华栋。而永盛公司的股东为毛文明、周岭、李莉，两单位的生产经营范围并不重叠。2017年2月永盛公司才变

蒋爱华与永盛公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。该案的争议焦点为1.蒋爱华与永盛公司解除劳动合同的时间；2.蒋爱华的工龄是否连续计算；3.永盛公司应否支付蒋爱华赔偿金。第一个争议焦点，关于解除劳动合同时间。蒋爱华称永盛公司于2019年3月29日口头将其辞退，提供了相关录音资料，永盛公司对录音的真实性予以认可，该院予以确认。录音资料中毛文明确实通知蒋爱华从下周开始不要再来上班，之后蒋爱华也未再至永盛公司上班，该事实双方并无争议。由于2019年3月29日为周五，永盛公司也是通知下周一即2019年4月1日。因此，双方解除劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终5089号上诉人（一审原告）：蒋爱华，女，1984年5月16日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：赵晶（系蒋爱华丈夫），男，1980年11月13日生，汉族，住无锡市滨湖区。被上诉人（一审被告）：江苏永盛进出口有限公司，住所地无锡市太湖西大道2168-2008。法定代表人：毛文明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周岭，该公司副总。委……