劳动争议 （2016）吉01民终2355号

王力丽为东科公司职工，双方之间系劳动关系。王力丽因身体原因从2015年5月起未能保证全勤工作，从8月12日起待岗至今。虽东科公司于2015年9月对王力丽作出辞退通知，但未将书面解除劳动合同的通知送达给王力丽，故王力丽、东科公司之间的劳动关系仍然存在。现王力丽诉请要求东科公司支付拖欠的工资、加班工资之主张合理，应予支持。具体数额，应根据劳动法的规定及单位出勤打卡记录、工资表、诊断书等证据为依据进行合理核算。1.关于王力丽请求的拖欠工资数额，根据单位的出勤打卡记录，王力丽4月加班2天、5月出勤10天，6月出勤2天，7月出勤8天和加班1天，8月出勤7天和病假12天、9月至12月未出勤。其中对出勤打卡记录中记载的王力丽打卡时间虽存在差异，但东科公司未能提供王力丽未出勤的其他证据，也没有作出对王力丽迟到或早退的处罚，故只要打卡记录上体现打卡情况即应视为王力丽出勤。对打卡记录上记载的王力丽周六打卡上班时间，按照劳动法相关规定，应视为加班天数。对王力丽的月工资，因王力丽未出全勤，故应以工资表前两项2500元（基本工资1320元+岗位工资1180元）为标准较为合理。对王力丽每月应出勤日按劳动法相关规定

王力丽为东科公司职工，双方之间系劳动关系。王力丽因身体原因从2015年5月起未能保证全勤工作，从8月12日起待岗至今。虽东科公司于2015年9月对王力丽作出辞退通知，但未将书面解除劳动合同的通知送达给王力丽，故王力丽、东科公司之间的劳动关系仍然存在。现王力丽诉请要求东科公司支付拖欠的工资、加班工资之主张合理，应予支持。具体数额，应根据劳动法的规定及单位出勤打卡记录、工资表、诊断书等证据为依据进行合理核算。1.关于王力丽请求的拖欠工资数额，根据单位的出勤打卡记录，王力丽4月加班2天、5月出勤10天，6月出勤2天，7月出勤8天和加班1天，8月出勤7天和病假12天、9月至12月未出勤。其中对出勤打卡

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2355号上诉人(原审被告)吉林省东科表面技术有限公司,住所地长春市朝阳区育民路1199号。法定代表人韩茹清，董事长。委托代理人陈会文，吉林佳禾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)王力丽，女，1984年7月12日生，汉族，系吉林省东科表面技术有限公司职工，现住长春市朝阳区。上诉人吉林省东科表面技术有限公司(以下简称东科公司)因与被上诉……