确认劳动关系纠纷 （2014）新中民三终字第56号

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同”。本案中，张双堂与三洋公司之间签订劳务协议，该协议约定了张双堂的劳动年限（六个月）及工作岗位（维修工）、工资等，结合张双堂考勤表及工资单，明确了张双堂与三洋公司之间的权利义务关系，能够确认该劳务协议实际上是劳动协议，故张双堂主张其与三洋公司之间存在劳动关系，予以支持。三洋公司辩称，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，原审法院判决：原告张双堂与被告新乡市三洋纺织有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由张双堂负担270元，由新乡市三洋纺织有限公司负担。原审判决后，三洋公司不服，上诉至本院，请求撤销一审判决，驳回张双堂的诉讼请求。理由：三洋公司与张双堂之间根本不存在劳动关系，只是临时雇佣关系，一审法院认定事实没有任何依据，张双堂提供的劳务协议是复印件，考勤表与工资表也均是复印件，无法与原件核对就认定有效，是极不负责任的。张瑞鑫、安国庆、张存的证明因证人未出庭质证，无法核对其真实性，一审法院也给与认定，一审法院完全是为了偏

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同”。本案中，张双堂与三洋公司之间签订劳务协议，该协议约定了张双堂的劳动年限（六个月）及工作岗位（维修工）、工资等，结合张双堂考勤表及工资单，明确了张双堂与三洋公司之间的权利义务关系，能够确认该劳务协议实际上是劳动协议，故张双堂主张其与三洋公司之间存在劳动关系，予以支持。三洋公司辩称，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，原审法院判决：原告张双堂与被告新乡市三洋纺织有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由张双堂负担270元，由新

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民三终字第56号上诉人(原审被告)新乡市三洋纺织有限公司，住所地延津县城关镇北街。法定代表人杜志霞，任该公司经理。委托代理人任传政，河南法盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张双堂，男，汉族，1958年8月9日生，住卫辉市。委托代理人钱大鹏，河南恒升律师事务所律师。上诉人新乡市三洋纺织有限公司（以下简称三洋公司）与被上诉人张双堂确认劳动关……