（2015）东民一终字第145号

刘方真与潍坊监理东营分公司虽未签订劳动合同，但根据刘延明申请法院调取的刘方真工资账户发放明细，可以认定潍坊监理东营分公司自2011年4月12日至2014年1月28日每月为其发放工资2285元至3222元不等，潍坊监理东营分公司对该事实也无异议，可以认定刘方真为潍坊监理东营分公司单位提供了有偿劳动，双方之间已形成事实劳动关系。潍坊监理东营分公司抗辩刘方真死亡时已年满六十周岁，超过了法定退休年龄，潍坊监理东营分公司与刘方真之间不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条仅仅是规定了劳动合同终止的条件，但劳动者年满六十周岁并不必然导致劳动关系终止。就本案而言，刘方真年满六十周岁后，虽然达到了法定退休年龄，但潍坊监理东营分公司并未与其解除劳动关系，也没有为其缴纳养老保险，双方之间的劳动关系一直延续至刘方真死亡前。原审庭审中刘延明与潍坊监理东营分公司均陈述刘方真未享受养老保险待遇，刘方真与潍坊监理东营分公司也未解除劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

刘方真与潍坊监理东营分公司虽未签订劳动合同，但根据刘延明申请法院调取的刘方真工资账户发放明细，可以认定潍坊监理东营分公司自2011年4月12日至2014年1月28日每月为其发放工资2285元至3222元不等，潍坊监理东营分公司对该事实也无异议，可以认定刘方真为潍坊监理东营分公司单位提供了有偿劳动，双方之间已形成事实劳动关系。潍坊监理东营分公司抗辩刘方真死亡时已年满六十周岁，超过了法定退休年龄，潍坊监理东营分公司与刘方真之间不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条仅仅是规定了劳动合同终止的条件，但劳动者年满六十周岁并不必

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一终字第145号上诉人（原审被告）：潍坊市工程建设监理有限责任公司东营分公司。负责人：李振谭，经理。委托代理人：马卫峰，山东鲁成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘延明，男。委托代理人：周学广，山东齐征律师事务所律师。上诉人潍坊市工程建设监理有限责任公司东营分公司（以下简称潍坊监理东营分公司）因与被上诉人刘延明劳动争议纠纷一案，不服东营……