工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第03317号

友牌公司对双方之间存在劳动关系无异议，廖琦受伤后依法进行了工伤认定，其系因工受伤，经鉴定伤残等级为七级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。友牌公司未为廖琦办理工伤保险，应当由友牌公司承担支付各项工伤保险待遇的义务。廖琦于2013年8月19日就解除劳动关系、工伤保险待遇申请了劳动仲裁，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。同年9月6日，廖琦诉至一审法院，友牌公司于同年9月16日签收一审法院起诉状副本，应当认定双方劳动关系已于2013年9月16日解除，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算基数应当以双方劳动关系解除之日的上年度，即2012年社平工资3783元／月计算。关于廖琦的月平均工资问题，应当由友牌公司承担举证责任。廖琦主张其月平均工资为1800元，友牌公司举示了2011年员工登记表、工资发放签名表证明廖琦的月平均工资为800元。根据该证据，廖琦的月平均工资低于2012年社平工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%

友牌公司对双方之间存在劳动关系无异议，廖琦受伤后依法进行了工伤认定，其系因工受伤，经鉴定伤残等级为七级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。友牌公司未为廖琦办理工伤保险，应当由友牌公司承担支付各项工伤保险待遇的义务。廖琦于2013年8月19日就解除劳动关系、工伤保险待遇申请了劳动仲裁，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。同年9月6日，廖琦诉至一审法院，友牌公司于同年9月16日签收一审法院起诉状副本，应当认定双方劳动关系已于2013年9月16日解除，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算基数应当以双方劳动关系解除之日的上年度，即2012年社平工资3783元／月计算

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03317号上诉人（原审原告）：廖琦。委托代理人：李家明，重庆悦万律师事务所律师。委托代理人：杨坤，重庆悦万律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆友牌石油有限公司，住所地重庆市江北区猫儿石何家院。法定代表人：王云舫，该公司总经理。委托代理人：吕立，重庆彰义律师事务所律师。上诉人廖琦与上诉人重庆友牌石油有限公司（以下简称友牌公司）……