（2015）鄂恩施中行终字第00084号

本案中朱书林与上诉人之间的事实劳动关系已被人民法院生效裁判确认。朱书林在上诉人处工作时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的客观事实清楚，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，该规定旨在保护合法用工和劳动者，惩罚非法用工，对用人单位科以严格责任，以加强用人单位的社会责任感。因上诉人未举证证明朱书林不构成工伤，亦未举证证明案外人朱大斌具备用工主体资格，故其上诉理由本院不予采纳。被上诉人市人社局作出的恩市人社工认（2014）239号《认定工伤决定书》正确，应予维持。上诉人熊家燕采石厂的上诉缺乏事实与法律依据，其上诉理由不能成立，对其上诉请求不予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据修改前的《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人熊家燕采石厂负担。本

本案中朱书林与上诉人之间的事实劳动关系已被人民法院生效裁判确认。朱书林在上诉人处工作时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的客观事实清楚，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，该规定旨在保护合法用工和劳动者，惩罚非法用工，对用人单位科以严格责任，以加强用人单位的社会责任感。因上诉人未举证证明朱书林不构成工伤，亦未举证证明案外人朱大斌具备用工主体资

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2015）鄂恩施中行终字第00084号上诉人（原审原告）恩施市熊家燕采石厂。经营者熊家燕，个体工商户。被上诉人（原审被告）恩施市人力资源和社会保障局，住所地：恩施市火车站2路2号。法定代表人陈宁，该局局长。原审第三人朱书林。上诉人恩施市舞阳坝街道办事处熊家燕采石厂（以下简称熊家燕采石厂）因与被上诉人恩施市人力资源和社会保障局（以下简称市人社……