劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第636号

劳动者应严格遵守用工单位的规章制度，用工单位亦应该依据劳动合同和单位规章制度管理劳动者。肖海林提前离岗洗澡，虽事出有因，但其并未向领导请假，故违反了新型公司的相关规章制度，公司就此给予其口头警告，符合公司的规章制度。后肖海林等人不服口头警告，集体围堵公司大门，严重影响公司正常的生产经营秩序，并造成恶劣影响，新型公司给予其书面警告亦符合公司相关规章制度规定。新型公司综合肖海林的两次处罚，依据员工手册将肖海林退回龙辉公司，龙辉公司解除与肖海林的劳动合同均系合法，本院应予支持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审法院认定事实和适用法律并无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人肖海林负担。本判决为终审判决。法官助理杨晖审判长　朱　川审判员　孙　斌审判员　陈　琪二〇一五年六月二十三日书记员　郭晓娟附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清

劳动者应严格遵守用工单位的规章制度，用工单位亦应该依据劳动合同和单位规章制度管理劳动者。肖海林提前离岗洗澡，虽事出有因，但其并未向领导请假，故违反了新型公司的相关规章制度，公司就此给予其口头警告，符合公司的规章制度。后肖海林等人不服口头警告，集体围堵公司大门，严重影响公司正常的生产经营秩序，并造成恶劣影响，新型公司给予其书面警告亦符合公司相关规章制度规定。新型公司综合肖海林的两次处罚，依据员工手册将肖海林退回龙辉公司，龙辉公司解除与肖海林的劳动合同均系合法，本院应予支持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审法院认定事实和适用法律并无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第636号上诉人（原审原告）肖海林。委托代理人陆永珍，上海市中山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海龙辉人力资源管理有限公司。法定代表人陈海华。被上诉人（原审被告）上海新型建材岩棉有限公司。法定代表人林磊。委托代理人迮建秋。上诉人肖海林因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第200号民事判……