劳动合同纠纷 （2021）内05民终473号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一二款规定；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告一直未与被告订立书面劳动合同，而被告提交的银行流水显示其工作第二个月至第十二个月（2018年10月至2019年8月）的工资总额为33943.30元。故原告应向被告支付该期间未签订书面劳动合同的第二倍工资33943.30元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告自2019年9月在原告处工作满一年，应视为双方自2019年9月起已订立无固定期限劳动合同。故被告主张已订立无固定期限劳动合同之后（2019年9月之后）的二倍工资，于法无据，不予支持。关于违法解除劳动合同双倍经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一二款规定；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告一直未与被告订立书面劳动合同，而被告提交的银行流水显示其工作第二个月至第十二个月（2018年10月至2019年8月）的工资总额为33943.30元。故原告应向被告支付该期间未签订书面劳动合同的第二倍工资33943.30元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2021）内05民终473号上诉人（原审原告）：呼伦贝尔市海拉尔区瑞通通讯服务有限责任公司通辽分公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区永清办事处金叶广场综合楼夹层XJ-D-2室。（公司现已注销）负责人：胡凤武，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：李满谦，女，1993年6月8日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区通辽市。上诉人呼伦贝尔市海拉尔区瑞通通讯服务有限责……