劳动争议 （2014）郑民一终字第2161号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自认原告于2003年4月进厂工作，故自2003年4月起原告谷志欣与被告安飞电子之间建立劳动关系。原告谷志欣与被告安飞电子自2003年7月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形；双方虽在书面劳动合同约定的期限终止后未再次签订书面劳动合同，但被告安飞电子为原告谷志欣缴纳医疗保险及生育保险至2011年8月，故原告谷志欣与被告安飞电子之间形成无固定期限劳动合同法律关系。被告安飞电子辩称与原告谷志欣签订的劳动合同于2007年12月31日终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告安飞电子未能举证证明原告谷志欣收到解除或者终止劳动关系的书面通知，故对被告安飞电子该辩解意见，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，被告安飞电子于2013年4月28日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自认原告于2003年4月进厂工作，故自2003年4月起原告谷志欣与被告安飞电子之间建立劳动关系。原告谷志欣与被告安飞电子自2003年7月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形；双方虽在书面劳动合同约定的期限终止后未再次签订书面劳动合同，但被告安飞电子为原告谷志欣缴纳医疗保险及生育保险至2011年8月，故原告谷志欣与被告安飞电子之间形成无固定期限劳动合同法律关系。被告安飞电子辩称与原告谷志欣签订的劳动合同于2007年12月31日终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第2161号上诉人（原审被告）河南安飞电子玻璃有限公司。诉讼代表人河南安飞电子玻璃有限公司破产管理人。负责人阮少华。委托代理人张世华，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谷志欣，男，1983年7月21日出生，汉族。委托代理人李利军，河南中豫律师事务所律师。委托代理人王猛，河南中豫律师事务所律师。上诉人河南安飞电子玻璃有限公司因……