劳动争议 （2018）冀02民终4752号
裁判要旨
原、被告间不存在劳动关系，裁定驳回原告王永会的起诉，违反《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件根据当事人的申请，可以裁定先予执行第二款追索劳动报酬的规定，也违反《民事诉讼法》第一百一十九条第一款：原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织之规定。因为玉田县教育局主管领导孟庆伟不落实省、市人事职改部门专业技师岗位分层聘任的文件，实际用人单位的分层聘任权被其剥夺，是造成全县所有学校（用人单位）不能履行聘用合同中工资福利与社会保险待遇的直接原因，与被告王永会追索劳动报酬有直接利害关系。综上所述，本案符合立案条件，应该在民事案件受理范围之内，请求支持上诉人的上诉请求。被上诉人玉田县教育局辩称，一、上诉人称”裁定书违反《民事诉讼法》第106条、119条......的规定。”该观点错误。《民事诉讼法》规定采取的先予执行、追索劳动报酬，适用的前提是原告与被告之间存在无可争议的劳动法律关系。本案一审法院通过法庭调查，认定没有证据证明双方之间存在劳动法律关系。所以，本案不存在《民事诉讼法》第106条、第119条适用的前提条件。二、上诉状上的说法不成立。众所周知，民事案件是平等主体之间的争议。
摘要
王永会与玉田县教育局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）冀02民终4752号上诉人（原审原告）：王永会，男，1981年4月20日生，汉族，教师，住玉田县。被上诉人（原审被告）：玉田县教育局。法定代表人：陈秉忠，系局长。委托诉讼代理人：刘金松，该单位职工。委托诉讼代理人：牛天光，河北牛天光律师事务所……