劳动争议 （2015）河中法民一终字第497号

被告杨秀芬与原告力升树灯（河源）有限公司工作存在劳动关系，应受法律保护。原告以被告违反公司的规章制度为由与被告解除劳动合同，但原告所提供的证据材料未能证明被告存在严重违反公司的规章制度，其解除合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，属违法解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同双倍赔偿金27276元（2273元／月×6月×2倍）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告力升树灯（河源）有限公司应于本判决生效后十日内支付被告杨秀芬赔偿金27276元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告力升树灯（河源）有限公司负担。上诉人力升公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销原审判决，判决被上诉人无需支付被上诉人因解除劳动合同的赔偿金27276元。事实和理由：（一）被上诉人多次违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣。这是客观存在的事实，上诉人已向法庭提交了充分的事实依据。上诉人为规

被告杨秀芬与原告力升树灯（河源）有限公司工作存在劳动关系，应受法律保护。原告以被告违反公司的规章制度为由与被告解除劳动合同，但原告所提供的证据材料未能证明被告存在严重违反公司的规章制度，其解除合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，属违法解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同双倍赔偿金27276元（2273元／月×6月×2倍）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告力升树灯（河源）有限公司应于本判决生效后十日内支付被告杨秀芬赔偿金27276元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第497号上诉人（原审原告）：力升树灯（河源）有限公司。地址：河源市仙塘镇仙塘工业园。法定代表人：郑钟伟，董事长。委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。委托代理人：沈旺玲，广东粤冠律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：杨秀芬，女，汉族。上诉人力升树灯（河源）有限公司（以下简称力升公司）与被上诉人杨秀芬劳动争议纠纷一案，不……